- מעסיקי עובדים זרים מחויבים לדאוג לעובדיהם למגורים הולמים ולביטוח רפואי
- הפרה של זכויות העובדים הזרים הינה עבירה פלילית, שהעונש עליה הוא מאסר וקנס של עשרות אלפי שקלים
- לפני תחילת העסקת עובד זר יש לחתום עימו על הסכם עבודה המפרט את זכויותיו וחובותיו
בין היתר, זכאי עובד זר לשכר מינימום, חופשה שנתית, ימי שבתון, יום מנוחה שבועי, תשלום דמי נסיעה, דמי הבראה שנתיים, ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורים ותשלום בגין שעות נוספות (אם כי לגבי עובד בסיעוד נקבע בבית הדין הארצי לעבודה כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לא חלות עליו, אך בתמורה הוא זכאי לשכר העולה על שכר המינימום, כאשר במקרה ספציפי הורה בית הדין על תוספת של 30%% לשכרה של עובדת.
הפרשות לפנסיה
לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק שנכנס לתוקף בשנת 2008, זכאי עובד זר בישראל להפרשות עבור פנסיה ועבור פיצויי פיטורים מהמעסיק.
סכומי ההפרשה לקרן החיסכון של העובדים הזרים זהים לסכומי ההפרשה לקרן פנסיה של עובדים ישראלים.
מכיוון שפנסיה היא חסכון לטווח ארוך, ההפרשות עבור עובדים זרים ניתנות להפקדה לקרן שאינה פנסיונית, אותה יוכלו העובדים לפדות עם סיום תקופת עבודתם בישראל.
פיצויי פיטורים
עובד שעבד מעל שנה במקום עבודה אחד, זכאי לפיצויי פיטורים, בשיעור של שכר חודש אחד בגין כל שנת עבודה. עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה, או בשל פשיטת רגל של מעבידו, זכאי לפיצויי פיטורים. העובד יהיה זכאי לקבל אותם עם סיום עבודתו בישראל. בנוסף יצטרך המעסיק לשלם לעובד את החלק מהפיצויים שאותו לא הפקיד לביטוח הפנסיוני.
על המעסיק להפריש מדי חודש את הסכומים הקבועים בצו ההרחבה לחשבון בנק שנפתח במיוחד לשם כך או לפתוח חיסכון פנסיוני עבורו באחת מחברות הביטוח. (יש להבטיח בתנאי החיסכון כי ניתן יהיה למשוך את הכספים ללא קנס עם סיום העסקת העובד בארץ.
במקרים בהם לא ניתן להפקיד את הכספים לקופת גמל, על המעסיק להפקיד אותם בפיקדון מיוחד שיעמוד לרשות העובד עם סיום עבודתו. במקרים אלה המעסיק אינו צריך להפריש את חלקו של העובד ואינו רשאי לנכות את חלקו של העובד משכרו. במילים אחרות: על המעסיק להפקיד לפיקדון את רכיב תגמולי המעסיק ואת רכיב הפיצויים בלבד.
מי שמעסיק עובדים זרים בענף הבניה ובעבודה בטכנולוגיה ייחודית, וכן חברות סיעוד המעסיקות עובדים זרים יפקידו את כספי הביטוח הפנסיוני ופיצויי הפיטורים בחשבון פיקדון נפרד בבנק מזרחי-טפחות.
מחד – הוראות החוק, ומאידך – הפרקטיקה …
כיום, אף חברת ביטוח ישראלית לא נכונה לבטח עובדים פלשתינאים שלא מחזיקים תעודת זהות כחולה. לא בביטוח פנסיוני, לא קרן פנסיה ולא ביטוח מנהלים.
כנ"ל, כל חברות הביטוח לא מאפשרות לרכוש עבורם ביטוח חיים / כיסוי לאובדן כושר עבודה ולא ביטוח רפואי ו/או ביטוח המעניק פיצוי חד פעמי בקרות מחלה קשה.
חלק מחברות הביטוח, מאפשרות לפלשתינאים המחזיקים בתעודה כתומה ו/או בדרכון, לפתוח קופת גמל רגילה ולבצע הפקדות בהתאם.
למידע נוסף ראו באתר משרד הכלכלה
רשם – ניר רון, פברואר 2017.